Bättre lönsamhet i jämställda bolagsstyrelser men i Blekinge är de få

Nya undersökningar visar: Företag med jämställda styrelser har högre lönsamhet

I Blekinge är bara 14 procent av företagen jämställda

En genomgång av drygt 50 000 bolag visar tydligt att företag med jämställda styrelser har en signifikant högre lönsamhet och omsättning än övriga företag. Det framgår av en undersökning som Malin Malmström, professor i entreprenörskap och innovation vid Luleås tekniska universitet gjort på uppdrag av Almi Företagspartner. Samtidigt visar Almis årliga styrelsekartläggning att andelen kvinnor i styrelser i Blekinges företag står och stampar på en oförändrad nivå.

Undersökningen från Luleå tekniska universitet visar att företag med jämställda styrelser har både bättre lönsamhet och omsättning än de som har en sned könsfördelning i styrelsen. Resultatet är oberoende av bransch, ålder och vd:s kön. Samtidigt visar Almis undersökning att få företag är jämställda.

- På Almi kommer vi årligen i kontakt med en stor mängd företag som vill utveckla sin verksamhet och som tar del av våra tjänster. Vår erfarenhet är att ett aktivt styrelsearbete och en jämställd styrelse bidrar positivt till företagets utveckling. Nu finns det också fakta som visar på ett samband mellan en jämställd styrelse och företagets lönsamhet, säger Martin Åkesson, vd Almi Blekinge.

Utvecklingen går sakta
Almis årliga styrelsekartläggning kartlägger både antalet kvinnor i styrelser och antalet företag med ett aktivt styrelsearbete som har minst en kvinna i styrelsen. Företagen som ingår i kartläggningen har minst 5 miljoner kr i omsättning och/eller fem anställda. För att ett aktivt styrelsearbete ska vara möjligt ska företaget ha minst två styrelseledamöter.

Bland dessa är andelen företag i Blekinge med minst en kvinna i styrelsen 38 procent, vilket är något lägre än rikssnittet. En ökning med en procentenhet jämfört med föregående år och sex procentenheter sedan undersökningen gjordes första gången 2013.

Med utgångspunkt i Jämställdhetsmyndighetens definition på en jämställd styrelse som innebär att fördelningen man/kvinna ska vara mellan 40-60 procent, så är endast 14 procent av styrelserna i dessa bolag i Blekinge jämställda. Det är något lägre än rikssnittet.

Svag ökning av antalet kvinnor i styrelser
Det totala antalet ledamöter i de kartlagda företagen i Blekinge har ökat med närmare 12 procent sedan 2013 och närmare två procent sedan 2020. Det är betydligt lägre än rikssnittet.

- Trots allt är det är mycket positivt att siffrorna börjar röra sig uppåt och att både antalet ledamöter och företag med två eller fler ledamöter ökar. Det är en av grundförutsättningarna för ett aktivt och kraftfullt styrelsearbete överhuvudtaget. Utifrån de fakta vi nu presenterar hoppas jag att ännu fler ska börja jobba aktivt med sin styrelse, säger Martin Åkesson.

Av de 1 784 styrelseplatser som finns i de undersökta företagen i Blekinge innehas endast 18 procent av kvinnor. Det är något lägre än rikssnittet. Sedan 2013 har andelen kvinnor i länets företag ökat med tre procentenheter.

Fakta
Styrelsekartläggningen

• Almis årliga undersökning kartlägger både antalet kvinnor i styrelser och antalet företag med ett aktivt styrelsearbete som har minst en kvinna i styrelsen. Styrelsekartläggningen genomförs i år för sjätte gången. Första Styrelsekartläggningen genomfördes 2013.
• Företagen som ingår i kartläggningen har en omsättning på minst 5 miljoner och/eller minst 5 anställda, totalt 109 652. Av dessa har 58 675 företaget minst två styrelseledamöter, vilket är en förutsättning för ett aktivt styrelsearbete. Data har inhämtats från UC i januari 2021 och baseras på senast tillgängliga nyckeltal från respektive företag.
• 38 procent av de 596 företag i Blekinge som har två eller fler styrelseledamöter, har minst en kvinna enligt årets kartläggning jämfört med rikssnittet på 40 procent. Det är en ökning med en procentenhet jämfört 2020 och sex procentenheter från 2013.
• 18 procent av det totala antalet styrelseplatser i Blekinges företag innehas av kvinnor enligt årets kartläggning jämfört med rikssnittet på 20 procent. Det är samma andel som 2020 och en ökning med tre procentenheter från 2013.
• 12 procent av företagen har en kvinna på vd-posten, vilket är en procentenhet högre än 2020. Rikssnittet ligger på 13 procent.
• 14 procent av företagen har en jämställd styrelse, vilket kan jämföras med 15 procent  2013. Motsvarande nivå för riket är 15 procent för 2021 och 13 procent för 2013.

Rapport om könsdiversifiering i bolagsstyrelser

• Rapporten ”Könsdiversifiering i bolagsstyrelser och företagsprestation” har utförts av Malin Malmström, professor i entreprenörskap och innovation, Luleå tekniska universitet.
• De statistiska analyserna är gjorda med hjälp av programvaran IBM SPSS. Både medelvärdesanalyser och linjär regression visar på signifikanta skillnader i lönsamhet och omsättning i jämställda styrelser jämfört med icke jämställda.
• Analyserna är genomförda på företagsdata levererade från UC 2013 omfattande 90 193 företag varav 43 763 företag med två ledamöter eller fler.

 Mer info

Styrelsekartläggning och rapporten om könsdiversifiering finns på https://www.almi.se/styrelsekartlaggningkvinnor

 

---

---