Endast marginellt fler kvinnor i ledning och styrelser i Uppsala län

Andelen kvinnor i styrelser och ledning i Uppsala län utvecklas positivt, men det går långsamt. Det visar en färsk undersökning från Almi om kvinnor i styrelser och vikten av ett aktivt styrelsearbete.

 

Andelen bolag med minst en kvinna i styrelsen minskade marginellt från 43% till 42% jämfört med föregående års undersökning. I undersökningen ingår företag med över 5 miljoner kr i omsättning och minst fem anställda. Andelen kvinnor av styrelseledamöterna totalt ligger kvar på 21%, det är samma nivå som föregående år.

 

Positivt är att undersökningen visar att andelen kvinnor bland de nytillkomna styrelseplatserna är mycket högre. Det innebär en förändring i positiv riktning på sikt. Men det går långsamt och totala andelen kvinnor på styrelseposter ökar endast marginellt.

 

"I Almi arbetar vi aktivt med att visa hur viktigt det kan vara att externrekrytera med mångfald för ögonen och bedriva ett aktivt styrelsearbete både ur ett lönsamhets- och tillväxtperspektiv. Det är roligt att se att andelen nya VD och styrelseledamöter i Uppsala ligger så mycket över snittet. Förändringstakten måste öka och det ser vi hoppfullt på" säger Bengt-Åke Ljudén, vd för Almi Uppsala.

 

Undersökningen visar också utvecklingen av andelen kvinnor på vd-poster. Här ökar andelen kvinnor marginellt från 14% till 16%. Bland de nytillkomna vd-posterna är andelen kvinnor högre. Även här sker alltså en förändring i positiv riktning, men det går långsamt.

 

Långsam men positiv förändring

Av hela landets drygt 105 000 företag med minst 5 miljoner kr i omsättning och minst fem anställda har drygt hälften minst två ordinarie styrelseledamöter. Av dessa drygt 55 000 företag har 39% minst en kvinna i styrelsen. Samma andel för Uppsala län är 42% bland länets ca 1 400 undersökta företag. I resterande styrelser sitter alltså bara män. Av länets totalt drygt 4 000 styrelseledamöterna är 21% kvinnor och 14% av styrelserna har en kvinna som ordförande. I 16% av företagen är en kvinna vd.

 

"Utvecklingen går alltså långsamt och ledningsstrukturerna är relativt konstanta. För Almi är jämställdhetsfrågan viktig för att skapa tillväxt och bygga långsiktigt hållbara företag. Därför vill vi synliggöra hur den faktiska utvecklingen ser ut", säger Anna Lundmark Lundbergh, som är ansvarig för undersökningen och vd för Almi Värmland.

 

Högre andel på nytillkomna positioner

Sedan 2013 har det i hela riket tillkommit 17 828 nya styrelseledamöter i de undersökta företagen. Under samma period har antalet kvinnor ökat med 7 061 vilket motsvarar 40%. I Uppsala är den andelen något högre eller 42%. Sedan 2013 har antalet vd-poster i hela landet ökat med 7 365 personer och antalet kvinnor med 2 148 vilket motsvarar 29%. I Uppsala län är den andelen dock betydligt högre nämligen nästan varannan eller 48%. Ett antagande är att de nytillkomna styrelseplatserna och vd-posterna i högre grad tillsatts med en kvinna.

 

Kvinnors andel i styrelser i Uppland %	Rikssnitt 2019	Upplsala 2019	Uppsala 2018	Uppsala 2013
Andel företag med minst en kvinna	39	42	43	36
Andel kvinnor i styrelser totalt	19	21	21	17
Andel kvinnor av nytillkomna 2013-19	40	42
Andel VDar som är kvinna	13	16	14	11
Andel kvinnor av nya vd 2013-19	29	48
Andel ordföranden	12	14	-	-

 

 

Stora skillnader mellan branscher och län

Kvinnors styrelserepresentation skiljer sig markant inom olika branscher. Högst är den i Uppsala län inom annan serviceverksamhet samt kultur, nöje och fritid med 100% respektive 75% kvinnor i styrelserna. Lägst är den inom industri och tillverkningsföretag med 30%. Andelen kvinnor i styrelserna skiljer sig också mellan länen. Den högsta andelen kvinnor i styrelser återfinns på Gotland följt av Stockholm, Södermanland och Uppsala. Högst andel vd återfinns på Gotland och i Uppsala län.

 

Företag med aktivt styrelsearbete rekryterar fler kvinnor

För att öka kunskapen om betydelsen av externrekrytering och mångfald i styrelsearbetet omfattar undersökningen även djupintervjuer med 400 vd i hela landet.

 

• Intervjuerna visar att styrelsen är en outnyttjad potential för många företag. Vd som har en aktiv styrelse ser mycket positivt på hur styrelsen påverkar företagets utveckling. Trots det är det så mycket som 48 procent av bolagen som bara har en ordinarie ledamot i styrelsen, säger Anna Lundmark Lundbergh.

   

  Intervjuerna visar att ett aktivt styrelsearbete har stor betydelse för företagets utveckling. Med aktivt styrelsearbete menas att bolaget håller minst fyra styrelsemöten. De företag som har ett aktivt styrelsearbete anser att styrelsearbetet gör stor nytta. Dessa bolag planerar i högre grad än andra att göra störres satsningar inom de närmaste åren. De har i högre grad externa ledamöter och planerar att ta in fler. Ägarna till dessa bolag ser ökad mångfald som viktig. De har också i högre grad ökat andelen kvinnor styrelsen. De som rekryterat nya ledamöter säger också att de borde ha gjort det tidigare då det visat sig gynna bolagets utveckling

   

• De som ser styrelser som ett kraftfullt verktyg att utveckla företaget ser till att öka mångfalden bland ledamöterna och då inte minst kvinnor, säger Anna Lundmark Lundbergh.

   

  Fakta om den nationella undersökningen

• År 2019 finns 105 335 bolag med minst fem miljoner i omsättning eller minst fem anställda.
• Av de 105 335 bolagen har 55 044 bolag minst två ordinarie ledamöter i styrelsen.
• Statistiken baseras på denna grupp om 55 044 företag.

• Intervjuerna har genomförts med ett urval på 400 företag från ovanstående grupp.

   

  Almis styrelsekartläggning 2019, se Almis hemsida

  https://www.almi.se/om-almi/press/undersokningar/

   

  För ytterligare information:

Bengt-Åke Ljudén, vd Almi Uppsala, mobil 070 577 10 20

Lars Mårdbrant, kommunikationsdirektör Almi, mobil 070 314 34 34

 

 

---