Företag med jämställda styrelser har högre lönsamhet - utvecklingen i Jönköpings län går sakta

En genomgång av drygt 50 000 bolag visar tydligt att företag med jämställda styrelser har en signifikant högre lönsamhet och omsättning än övriga företag. Det framgår av en undersökning som Malin Malmström, professor i entreprenörskap och innovation vid Luleås tekniska universitet, gjort på uppdrag av Almi Företagspartner.

Samtidigt visar Almis årliga styrelsekartläggning att andelen kvinnor i styrelser i företagen i Jönköpings län står och stampar på en oförändrad nivå.

Undersökningen från Luleå tekniska universitet visar att företag med jämställda styrelser har både bättre lönsamhet och omsättning än de som har en sned könsfördelning i styrelsen. Resultatet är oberoende av bransch, ålder och vd:s kön. Samtidigt visar Almis undersökning att få företag är jämställda.

På Almi kommer vi årligen i kontakt med en stor mängd företag som vill utveckla sin verksamhet och som årligen tar del av våra tjänster. Vår erfarenhet är att ett aktivt styrelsearbete och en jämställd styrelse bidrar positivt till företagets utveckling. Nu finns det också fakta som visar på ett samband mellan en jämställd styrelse och företagets lönsamhet, säger Anna Benderius, vd Almi Jönköping.

 

Utvecklingen går sakta

Almis årliga styrelsekartläggning kartlägger både antalet kvinnor i styrelser och antalet företag med ett aktivt styrelsearbete som har minst en kvinna i styrelsen. Företagen som ingår i kartläggningen har minst 5 miljoner kr i omsättning och/eller fem anställda. För att ett aktivt styrelsearbete ska vara möjligt ska företaget ha minst två styrelseledamöter.

Bland dessa är andelen företag i Jönköpings län med minst en kvinna i styrelsen 34 procent, vilket är lägre än rikssnittet. Det är oförändrat jämfört med 2020 och en ökning med fem procentenheter sedan undersökningen gjordes första gången 2013.

Med utgångspunkt i Jämställdhetsmyndighetens definition på en jämställd styrelse som innebär att fördelningen man/kvinna ska vara mellan 40 till 60 procent, så är endast 12 procent av styrelserna i dessa bolag i Jönköpings län jämställda, vilket är lägre än rikssnittet.

 

Svag ökning av antalet kvinnor i styrelser

Det totala antalet ledamöter i de kartlagda företagen i Jönköpings län har ökat med 12 procent sedan 2013 och närmare två procent sedan 2020. Det är betydligt lägre än rikssnittet.

 

Det är mycket positivt att siffrorna börjar röra sig uppåt och att både antalet ledamöter och andelen företag med två eller fler ledamöter ökar. Det är en av grundförutsättningarna för ett aktivt och kraftfullt styrelsearbete överhuvudtaget. Utifrån de fakta vi nu presenterar hoppas jag att ännu fler ska börja jobba mer aktivt med sin styrelse, säger Anna Benderius.

 

Av de 7 099 styrelseplatser som finns i de undersökta företagen i Jönköpings län är endast 16 procent tillsatta med kvinnor, vilket är lägre än rikssnittet. Sedan 2013 har andelen kvinnor i länets företag ökat med tre procentenheter.

Att ta tillvara på all kompetens som står till förfogande borde vara en självklarhet för att kunna öka företagets möjlighet att växa och nå lönsamhet. Att kvinnor inte bjuds in i styrelsearbetet blir ett hinder för företagen själva för att nyttja sin egen fulla potential och att skapa tillväxt och lönsamhet. Kortfattat så vinner företag på att bygga jämställda styrelser för att effektivt utveckla sin konkurrenskraft.

 

Samtidigt är det glädjande att det görs lokala initiativ för att synliggöra kvinnor som har kompetensen att ta sig an ett styrelseuppdrag - jag tänker på ’100-listan’ - det skapar goda förutsättningar för en fortsatt positiv utveckling framöver, avslutar Anna Benderius.

 

FAKTA

 Styrelsekartläggningen

• Almis årliga undersökning kartlägger både antalet kvinnor i styrelser och antalet företag med ett aktivt styrelsearbete som har minst en kvinna i styrelsen. Styrelsekartläggningen genomförs i år för sjätte gången. Första Styrelsekartläggningen genomfördes 2013.
• Företagen som ingår i kartläggningen har en omsättning på minst 5 miljoner och/eller minst 5 anställda, totalt 109 652. Av dessa har 58 675 företaget minst två styrelseledamöter, vilket är en förutsättning för ett aktivt styrelsearbete. Data har inhämtats från UC i januari 2021 och baseras på senast tillgängliga nyckeltal från respektive företag.
• 34 procent av de 2 337 företagen i Jönköpings län som har två eller fler styrelseledamöter har minst en kvinna i årets kartläggning jämfört med rikssnittet på 40 procent. Det är oförändrat jämfört med 2020 och en ökning med fem procentenheter från 2013.
• 16 procent av det totala antalet styrelseplatser i företagen i Jönköpings län innehas av kvinnor i årets kartläggning att jämföra med rikssnittets 20 procent. Det är en procentenhet mer än 2020 och en ökning med tre procentenheter från 2013.
• 9 procent av företagen har en kvinna på vd-posten, vilket är en procentenhet mer än 2020. Rikssnittet ligger på 13 procent.
• 12 procent av företagen har en jämställd styrelse, 88 procent har inte en jämställd styrelse, vilket kan jämföras med 10 procent respektive 90 procent 2013. Motsvarande nivå för riket är 15 procent för 2021 och 13 procent för 2013.

 

Rapport om könsdiversifiering i bolagsstyrelser

• Rapporten ”Könsdiversifiering i bolagsstyrelser och företagsprestation” har utförts av Malin Malmström, professor i entreprenörskap och innovation, Luleå tekniska universitet.
• De statistiska analyserna är gjorda med hjälp av programvaran IBM SPSS. Både medelvärdesanalyser och linjär regression visar på signifikanta skillnader i lönsamhet och omsättning i jämställda styrelser jämfört med ojämställda styrelser.

• Analyserna är genomförda på företagsdata levererade från UC 2013 omfattande 90 193 företag varav 43 763 företag två ledamöter eller fler.

 

Mer info

Styrelsekartläggning och rapporten om könsdiversifiering finns på: https://www.almi.se/styrelsekartlaggningkvinnor

---