En genomgång av drygt 50 000 bolag visar tydligt att företag med jämställda styrelser har en signifikant högre lönsamhet och omsättning än övriga företag. Det framgår av en undersökning som Malin Malmström, professor i entreprenörskap och innovation vid Luleås tekniska universitet, gjort på uppdrag av Almi Företagspartner.
Samtidigt visar Almis årliga styrelsekartläggning att andelen kvinnor i styrelser i företagen i Jönköpings län står och stampar på en oförändrad nivå.
Undersökningen från Luleå tekniska universitet visar att företag med jämställda styrelser har både bättre lönsamhet och omsättning än de som har en sned könsfördelning i styrelsen. Resultatet är oberoende av bransch, ålder och vd:s kön. Samtidigt visar Almis undersökning att få företag är jämställda.
På Almi kommer vi årligen i kontakt med en stor mängd företag som vill utveckla sin verksamhet och som årligen tar del av våra tjänster. Vår erfarenhet är att ett aktivt styrelsearbete och en jämställd styrelse bidrar positivt till företagets utveckling. Nu finns det också fakta som visar på ett samband mellan en jämställd styrelse och företagets lönsamhet, säger Anna Benderius, vd Almi Jönköping.
Almis årliga styrelsekartläggning kartlägger både antalet kvinnor i styrelser och antalet företag med ett aktivt styrelsearbete som har minst en kvinna i styrelsen. Företagen som ingår i kartläggningen har minst 5 miljoner kr i omsättning och/eller fem anställda. För att ett aktivt styrelsearbete ska vara möjligt ska företaget ha minst två styrelseledamöter.
Bland dessa är andelen företag i Jönköpings län med minst en kvinna i styrelsen 34 procent, vilket är lägre än rikssnittet. Det är oförändrat jämfört med 2020 och en ökning med fem procentenheter sedan undersökningen gjordes första gången 2013.
Med utgångspunkt i Jämställdhetsmyndighetens definition på en jämställd styrelse som innebär att fördelningen man/kvinna ska vara mellan 40 till 60 procent, så är endast 12 procent av styrelserna i dessa bolag i Jönköpings län jämställda, vilket är lägre än rikssnittet.
Det totala antalet ledamöter i de kartlagda företagen i Jönköpings län har ökat med 12 procent sedan 2013 och närmare två procent sedan 2020. Det är betydligt lägre än rikssnittet.
Det är mycket positivt att siffrorna börjar röra sig uppåt och att både antalet ledamöter och andelen företag med två eller fler ledamöter ökar. Det är en av grundförutsättningarna för ett aktivt och kraftfullt styrelsearbete överhuvudtaget. Utifrån de fakta vi nu presenterar hoppas jag att ännu fler ska börja jobba mer aktivt med sin styrelse, säger Anna Benderius.
Av de 7 099 styrelseplatser som finns i de undersökta företagen i Jönköpings län är endast 16 procent tillsatta med kvinnor, vilket är lägre än rikssnittet. Sedan 2013 har andelen kvinnor i länets företag ökat med tre procentenheter.
Att ta tillvara på all kompetens som står till förfogande borde vara en självklarhet för att kunna öka företagets möjlighet att växa och nå lönsamhet. Att kvinnor inte bjuds in i styrelsearbetet blir ett hinder för företagen själva för att nyttja sin egen fulla potential och att skapa tillväxt och lönsamhet. Kortfattat så vinner företag på att bygga jämställda styrelser för att effektivt utveckla sin konkurrenskraft.
Samtidigt är det glädjande att det görs lokala initiativ för att synliggöra kvinnor som har kompetensen att ta sig an ett styrelseuppdrag - jag tänker på ’100-listan’ - det skapar goda förutsättningar för en fortsatt positiv utveckling framöver, avslutar Anna Benderius.
Styrelsekartläggning och rapporten om könsdiversifiering finns på: https://www.almi.se/styrelsekartlaggningkvinnor
Almi investerar i framtida tillväxt. Vi erbjuder lån och affärsutveckling till företag som vill utvecklas och växa. Det omfattar såväl idéer med tillväxtpotential i tidiga faser som befintliga företag i en expansionsfas. Genom Almi Invest investerar vi riskkapital i företag i tidiga skeden med stor tillväxtpotential. Almi ägs av staten tillsammans med regionala ägare och finns nära företagen med 40 kontor över hela landet.